陜西省華陰市：強(qiáng)基筑壘激活力鄉(xiāng)村振興添動能

2022年以來，陜西省華陰市始終把抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的一項(xiàng)有效舉措，建強(qiáng)班子，管好隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興添動能。

一是建強(qiáng)一個(gè)堡壘。深入實(shí)施“紅色引擎”組織振興專項(xiàng)行動，以星級村創(chuàng)建為主線，打造鄉(xiāng)村振興堅(jiān)強(qiáng)堡壘。緊扣基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗村莊、基層治理五個(gè)方面，評選星級村黨組織31個(gè)，其中五星級村3個(gè)，四星級村5個(gè)，三星級村7個(gè)，二星級村6個(gè)，一星級村10個(gè)。堅(jiān)持抓鎮(zhèn)促村、整鎮(zhèn)推進(jìn)、整市提升的思路，分3批開展村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)“百日攻堅(jiān)”行動，建立鎮(zhèn)村黨組織、黨小組、黨員中心戶四級黨建網(wǎng)格585個(gè)，打造村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建“升級版”。

二是管好兩支隊(duì)伍。選派優(yōu)秀年輕第一書記60名，不定期排查“走讀式”駐村，每季度對第一書記履職盡責(zé)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查、專項(xiàng)排查、隨機(jī)測試、打分排名，每半年組織召開駐村干部履職總結(jié)匯報(bào)會，有效解決第一書記紀(jì)律作風(fēng)、“一口清”等問題，倒逼提升駐村工作業(yè)務(wù)能力和履職水平。扎實(shí)開展村“兩委”干部日?？己恕⒛甓瓤己撕腿纹诳己?，每半年對村“兩委”班子開展一次綜合研判，定期組織跟班幫帶、“擂臺比武”、晾曬觀摩、聯(lián)誼互動等活動，并將鄉(xiāng)村振興作為村黨組織書記述職評議的重要內(nèi)容，接受鎮(zhèn)黨委考評和黨員群眾雙向考評。

三是用活三方機(jī)制。注重提升鄉(xiāng)村振興干部能力素質(zhì)，2022年共舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班2期4天，受訓(xùn)2200余人次。認(rèn)真開展駐村幫扶“百日提升”督幫行動，紀(jì)檢、組織、鄉(xiāng)村振興等部門聯(lián)合組成督查組，對全市60個(gè)村188名駐村干部在崗履職情況進(jìn)行地毯拉網(wǎng)式檢查，并現(xiàn)場逐人反饋《問題反饋單》20余份，限期整改落實(shí)，做到了“鎮(zhèn)鎮(zhèn)到、村村過、人人查”。在干部提拔使用方面極力向鄉(xiāng)村振興干部傾斜，2021年以來共提拔重用第一書記、駐村工作隊(duì)員23名，提拔重用深度參與鄉(xiāng)村振興工作的干部5名，對47名在脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先晉升職級，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向。

四是探索四項(xiàng)創(chuàng)新。率先在全省探索村干部專業(yè)化管理試點(diǎn)工作，重點(diǎn)將集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)等五類村納入試點(diǎn)范圍，并落實(shí)“四崗五級”薪酬保障，待遇基本與鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員持平。出臺《關(guān)于加強(qiáng)村“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)推動鄉(xiāng)村振興的十條措施（試行）》，系統(tǒng)提出十項(xiàng)內(nèi)容，明確具體工作措施，努力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、品格過硬、作風(fēng)過硬的村干部隊(duì)伍。制定《華陰市鄉(xiāng)村振興駐村第一書記平時(shí)考核試行辦法》，設(shè)置9大類40項(xiàng)具體考核指標(biāo)，對第一書記實(shí)行季度打分排名通報(bào)，真正把第一書記管理抓在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。創(chuàng)新開展文旅商圈助推鄉(xiāng)村振興，創(chuàng)建全市首家旅游商圈黨群服務(wù)中心，15家非公企業(yè)與鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村結(jié)對幫扶，工作經(jīng)驗(yàn)多次在中省主流媒體刊載報(bào)道。